Notre objectif: Maintenir notre position de leader en France !
Et pour atteindre cet objectif, nous avons Ă©videmment besoin de nouvelles licornes ! đŠ
Ton but: GĂ©nĂ©rer et qualifier un maximum de leads pour le marchĂ© français đ«đ· !
Tes missions: Questionner, sensibiliser et convaincre tous les DRH quâAssessFirst est LA rĂ©ponse Ă leurs problĂšmes.Â
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đ En quoi cela consiste exactement?
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Ta future team
Aujourdâhui la team France câest 5 personnes + une machine de guerre comme manager:Â Marine.
DeÌcouvre ce quâen dit toute lâeÌquipe sur notre page glassdoor !
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Ce dont nous avons besoinâŠ
đșđžÂ Tu es capable dâĂ©changer avec tes collĂšgues en anglais.
đ Tu es feignant ! Si il y a lâopportunitĂ© dâautomatiser une tĂąche Ă moindre valeur ajoutĂ©e, tu te jettes sur lâoccasion.
đJunior ou senior, peu importe ta prĂ©cĂ©dente expĂ©rience !
En vrai, notre seul critĂšre câest ton potentiel.
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Ce dont tu as besoin ?
De lâautonomie ! Il y a de la place chez AssessFirst, mais il faut ĂȘtre capable de la prendre. Ici, câest toi qui choisis tes stratĂ©gies dâapproche, tes cadences, comment tu souhaites tây prendre⊠BDR chez nous, câest un vrai job !
Un package attractif et dĂ©plafonnĂ© â A toi de nous montrer jusquâoĂč tu es capable dâaller ! đ°
Travailler dâoĂč tu veux en toute flexibilitĂ© đ ! Câest un poste full remote !
Un environnement et une prise de poste ultra dynamique â Attention, il faut pouvoir suivre le rythme !
Une mission de folie: Ătre BDR chez AssessFirst, câest avoir un impact direct sur la vie des gens. A chaque fois que tu dĂ©croches un meeting entre un prospect et lâun.e de nos sales, potentiellement câest une nouvelle boite qui va se mettre Ă Â recruter sur le potentiel plutĂŽt que sur le CV⊠#GameChangers
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Notre process de recrutement
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1.ComplĂšte nos questionnaires en candidatant (tu les recevras par mail)
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đĄ Nos questionnaires sont divisĂ©s en 3 parties: Shape, Drive et Brain. Ils Ă©valuent respectivement ta personnalitĂ©, tes motivations et tes aptitudes. Il faut compter environ 30 min pour tout complĂ©ter.
Ils sont essentiels car lâĂ©quipe Talent a besoin dâen savoir plus sur qui tu es et de sâassurer que tu corresponds Ă notre culture !
Tu pourras Ă©galement en savoir plus sur toi-mĂȘme !
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2.Notre Ă©quipe Talent, te contacte
3. 3 entretiens max: un entretien et un jeu de rĂŽle avec Marine (ta future manager), un entretien avec Quentin & Alexandre (tes n+2 & n+3) and pour finir un entretien avec David notre fondateur !
4.Welcome to the team! đ
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